Arbeidswetgewing vereis dat alle werkgewers salarisstrokies aan werknemers moet uitgereik wanneer hulle lone betaal word. Natuurlik het werkgewers baie vrae :
Arbeidswetgewing stel streng vereistes vir werkgewers. Die Suid-Afrikaanse arbeidsmark word met reg as hoogs gereguleerd beskou. Hierdie siening word beaam in die Wêreld Ekonomiese Forum se Globale Medingendheidsverslag van 2017/2018 en rangeer Suid-Afrika soos volg uit 137 lande: Read more →
In terme van die Wet op Arbeidsverhoudinge is daar ‘n streng prosedure wat gevolg moet word voordat werkgewer enige afleggings kan oorweeg. Konsultasies vorm ‘n belangrike deel van hierdie proses. Werknemers moet gedurende die konsultasies die geleentheid gegee word om voorstelle te maak oor hoe die afleggings vermy kan word. Die werkgewer moet elkeen van hierdie voorstelle oorweeg en terugvoering gee aan die werknemers. Indien dit nodig geag word, kan die werkgewer verdere konsultasies met die werknemers hou om alle nodige aspekte te bespreek. Read more →
Swak werksprestasie word toenemend as ‘n uitdaging in die werksplek gesien. Dit verwys na werknemers wat versuim om die werkgewer se vasgestelde standaarde te voldoen en te handhaaf in terme van kwaliteit en kwantiteit. Die Wet op Arbeidsverhoudinge (“WAV”) se Goeie Praktykkode sit riglyne uiteen betreffend hoe die werkgewer swak werksprestasie moet aanspreek. Daar word duidelike onderskeid getref tussen ontslag as gevolg van wangedrag en ontslag as gevolg van onbekwaamheid. Onbekwaamheid kan verwys na onbevoegdheid weens swak gesondheid, of swak werksprestasie. Dit is uiters belangrik dat die werkgewer die korrekte prosedure volg in gevalle van swak werksprestasie. Hierdie prosedures moet gevolg word gedurende die proeftydperk of andersins. Read more →
