
LWO op radio – Verlof
Die LWO Werkgewersorganisasie het op Pretoria FM gesels oor verlof. Daar is gefokus op: Watter tipes verlof is daar? Wanneer mag werkgewers verlof weier? Wie
Home » LWO on the radio » Page 4
Die LWO Werkgewersorganisasie het op Pretoria FM gesels oor verlof. Daar is gefokus op: Watter tipes verlof is daar? Wanneer mag werkgewers verlof weier? Wie
Die LWO Werkgewersorganisasie het op Pretoria FM gesels oor die nasionale minimum loon. Daar is gefokus op: Wat moet werkgewers weet? Wanneer tree die nuwe
Die LWO het op Pretoria FM gesels oor alkoholisme en dwelmverslawing in die werksplek. Daar is gefokus op: Wat word van die werkgewer in so
Die LWO Werkgewersorganisasie het op Pretoria FM gesels oor vakbonde in die werksplek. Daar is gefokus op: Wat is die doel van ’n vakbond? Wat
Die LWO Werkgewersorganisasie het op RSG Landbou gesels oor dagga in die werksplek Daar word gefokus op wat die wet sê, wat van die werkgewer
Die LWO Werkgewersorganisasie het op RSG Landbou gesels oor ‘n indiensnemingskontrak Daar word gefokus op wat die wet vereis asook wat in die indiensnemingskontrak ingesluit
Die LWO het op Pretoria FM gesels oor algemene arbeidsprobleme gedurende die feestyd en hoe om dit proaktief te bestuur. Onbeskermde stakings; Afwesigheid; Alkohol misbruik
Die LWO Werkgewersorganisasie gesels op Pretoria FM oor outomatiese onbillike ontslag en die gevolge daarvan. Wat is outomatiese onbillike ontslag? Ontslag teenoor outomatiese onbillike ontslag?
Die LWO het op Pretoria FM gesels oor bedankings en die prosedures rondom die aktiwiteit. Daar is fokus gelê op die volgende: Aanvaar bedanking of
Die LWO Werkgewersorganisasie gesels op Pretoria FM oor aftree ouderdom. Wat sê die wet? Wat staan in die dienskontrak? Is daar ‘n gevestigde praktyk in
The LWO was established in 1990 to provide employers in the broader South African business community with labour law services and other related services in the field of labour law
Your information is safe and secure and will not be shared with any third party companies.