Progressiewe dissipline
en dissiplinêre verhore
Ons opleidingsprogram vir progressiewe dissipline en dissiplinêre verhore is ontwerp om u organisasie te bemagtig met die nodige kennis en gereedskap.
Bemagtig jou werkplek met progressiewe dissipline- en dissiplinêre verhooropleiding!
Datum: 9 Oktober 2024 | Tyd: 09:00 9:00- 12:00 | Prys: R1200 per persoon
In vandag se wêreld is die bevordering van ‘n veilige en respekvolle werksomgewing uiters belangrik. Ons opleidingsprogram is hier om jou organisasie deur die komplekse dinamika van hierdie kritieke kwessie te lei Hiermee ‘n blik op wat jy sal leer:
![disciplinary hearings t](https://lwo.co.za/one-stop-labour-shop/wp-content/uploads/2024/06/disciplinary-hearings-t.jpg)
Progressiewe dissipline en dissiplinêre verhore
Dissiplinêre optrede in die werkplek is veelsydig, wat onderskeid tussen informele en formele benaderings behels. Progressiewe dissipline is ‘n waardevolle metode wat regstellende gedrag en werknemersgroei aanmoedig. Doeltreffende beradingstegnieke is noodsaaklik om kwessies sensitief aan te spreek. Verskillende tipes waarskuwings kan tydens die dissiplinêre proses uitgereik word, met ‘n behoefte om die prosedure te bemeester in ooreenstemming met organisatoriese beleide en wetlike vereistes. Die hou van dissiplinêre verhore vereis ‘n begrip van prosedurele en substantiewe regverdigheid. Die bepaling van toepaslike sanksies in reaksie op wangedrag behels die oorweging van verskeie faktore. Reëls rondom werknemersskorsing, partye betrokke by verhore, bewysbestuur, appèlle en noukeurige rekordhouding speel alles deurslaggewende rolle om ‘n regverdige en deursigtige dissiplinêre proses te verseker.
Dissiplinêre optrede in die werkplek is veelsydig, wat onderskeid tussen informele en formele benaderings behels. Progressiewe dissipline is ‘n waardevolle metode wat regstellende gedrag en werknemersgroei aanmoedig. Doeltreffende beradingstegnieke is noodsaaklik om kwessies sensitief aan te spreek. Verskillende tipes waarskuwings kan tydens die dissiplinêre proses uitgereik word, met ‘n behoefte om die prosedure te bemeester in ooreenstemming met organisatoriese beleide en wetlike vereistes. Die hou van dissiplinêre verhore vereis ‘n begrip van prosedurele en substantiewe regverdigheid. Die bepaling van toepaslike sanksies in reaksie op wangedrag behels die oorweging van verskeie faktore. Reëls rondom werknemersskorsing, partye betrokke by verhore, bewysbestuur, appèlle en noukeurige rekordhouding speel alles deurslaggewende rolle om ‘n regverdige en deursigtige dissiplinêre proses te verseker.
KOMENDE OPLEIDINGSWERKSWINKELS
Onderwerpe waarby alle werkgewers kan baat vind – bly op hoogte van arbeidswetgewing:
-
Landbou-arbeidsreg – 6 Aug 2024
R1,200.00 -
Seksuele teistering in die werkplek – 20 September 2024
R1,200.00 -
Seksuele teistering in die werkplek – 26 September 2024
R1,200.00 -
Progressiewe dissipline en dissiplinêre verhore – 9 Oktober 2024
R1,200.00 -
Cheat sheet sessie – 22 Oktober 2024
R1,200.00 -
Alkohol en dwelms in die werkplek – 14 November 2024
R1,200.00 -
Cheat sheet sessie – 19 November 2024
R1,200.00 -
Alkohol en dwelms in die werkplek – 3 Desember 2024
R1,200.00