Seksuele teistering
in die werkplek
Seksuele teistering in die werkplek (deel 1), Voorkoming en uitskakeling van teistering in die werkplek (deel 2)
Bemagtig jou werkplek met opleiding vir seksuele teistering!
Datum: 26 September 2024 | Tyd: 09:00 – 11:00 | Prys: R1200 per persoon
In vandag se wêreld is die bevordering van ‘n veilige en respekvolle werksomgewing uiters belangrik. Ons opleidingsprogram is hier om jou organisasie deur die komplekse dinamika van hierdie kritieke kwessie te lei Hiermee ‘n blik op wat jy sal leer:
Seksuele teistering
Om seksuele teistering te verstaan is van kardinale belang aangesien dit as ‘n vorm van onbillike diskriminasie beskou word, wat aansienlike wetlike en emosionele gevolge inhou. Om te erken wanneer seksuele aandag die grens oorsteek tot teistering, moet ‘n mens onderskei tussen aanvaarbare gedrag en teistering, met inagneming van verskeie faktore wat betrokke is. Seksuele teistering kan in verskillende vorme manifesteer, insluitend verbale mishandeling en fisiese vooruitgang, wat identifikasie en gepaste reaksie noodsaak. Waardevolle insigte kan uit regspraak en werklike voorbeelde verkry word om beste praktyke toe te pas. Dit is ook belangrik om te verduidelik of teistering op die werkgewer se perseel of gedurende werksure moet plaasvind vir dissiplinêre stappe en om verskuiwings in grense aan te spreek wat voorheen verwelkomde gedrag in teistering kan omskep.
Om seksuele teistering te verstaan is van kardinale belang aangesien dit as ‘n vorm van onbillike diskriminasie beskou word, wat aansienlike wetlike en emosionele gevolge inhou. Om te erken wanneer seksuele aandag die grens oorsteek tot teistering, moet ‘n mens onderskei tussen aanvaarbare gedrag en teistering, met inagneming van verskeie faktore wat betrokke is. Seksuele teistering kan in verskillende vorme manifesteer, insluitend verbale mishandeling en fisiese vooruitgang, wat identifikasie en gepaste reaksie noodsaak. Waardevolle insigte kan uit regspraak en werklike voorbeelde verkry word om beste praktyke toe te pas. Dit is ook belangrik om te verduidelik of teistering op die werkgewer se perseel of gedurende werksure moet plaasvind vir dissiplinêre stappe en om verskuiwings in grense aan te spreek wat voorheen verwelkomde gedrag in teistering kan omskep.
KOMENDE OPLEIDINGSWERKSWINKELS
Onderwerpe waarby alle werkgewers kan baat vind – bly op hoogte van arbeidswetgewing:
-
Landbou-arbeidsreg – 6 Aug 2024
R1,200.00 -
Seksuele teistering in die werkplek – 20 September 2024
R1,200.00 -
Seksuele teistering in die werkplek – 26 September 2024
R1,200.00 -
Progressiewe dissipline en dissiplinêre verhore – 9 Oktober 2024
R1,200.00 -
Cheat sheet sessie – 22 Oktober 2024
R1,200.00 -
Alkohol en dwelms in die werkplek – 14 November 2024
R1,200.00 -
Cheat sheet sessie – 19 November 2024
R1,200.00 -
Alkohol en dwelms in die werkplek – 3 Desember 2024
R1,200.00