Van die huis af werk
Van die huis af werk as ‘n opsie: Werkgewers vaar deur onbekende waters sedert die nasionale inperkingstydperk afgekondig is einde Maart 2020. Die inperkingstydperk is geïmplementeer om die verspreiding van die COVID-19 virus hok te slaan en tyd te wen om die kapasiteit van Suid-Afrika se gesondheidstelsel voor te berei om COVID-19 gevalle te kan akkommodeer.
Die pandemie het reeds ernstige implikasies vir baie Suid-Afrikaners ingehou, sowel as ‘n negatiewe ekonomiese impak op die land indie algemeen. Baie werkgewers is bekommerd daaroor om tydens hierdie verklaarde ramp operasioneel te bly, veral met betrekking tot verlies aan inkomste en die werkgewer se plig teenoor werknemers.
Werkgewers moet planne beraam om besighede winsgewend en volhoubaar te bestuur en implementeer baie werkgewers (waar dit prakties moontlik en werkbaar is) die werkswyse dat werknemers van die huis af werk. Hierdeur word die aantal werknemers in die werksplek beperk en kan sekere besigheidsaktiwiteite voortgaan, onderhewig aan gestelde regulasies en beperkinge van toepassing op die industrie.
Infrastruktuur en van die huis af werk
Produktiwiteit en van die huis af werk
Dissipline en van die huis af werk
Die algemeenste wangedrag wanneer werknemers van die huis af werk, sluit in afwesigheid(laat aanmeld vir diens, vroeg “loop”, tyd spandeer aan persoonlike aangeleenthede tydens werksure, ens.), misbruik van die werkgewer se eiendom en wanneer die werknemer ‘n tweede werk opneem sonder die primêre werkgewer se toestemming (“moonlighting” )
Wees proaktief
- Maak seker die werkgewer se dissiplinêre kode is relevant en op datum met betrekking tot oortredings en toepaslike sanksies en dat alle werknemers bewus is van wat die kode behels.
- Verseker dat elke werknemer ‘n gedetailleerde pligstaat het wat die werknemer se pligte uiteensit, asook die werkgewer se verwagtinge.
- Implementeer ‘n beleid met betrekking tot die persoonlike gebruik van toerusting. Werkgewers moet billik en regverdig optree en dissipline konsekwent toepas.
- Werkgewers moet billik en regverdig optree en dissipline konsekwent toepas.
VOLDOEN JOU BESIGHEID AAN ARBEIDSWETGEWING?
VIND NOU UIT.