Tydige dissipline is noodsaaklik om vertroue, billikheid en stabiliteit te handhaaf in die werksplek. Wanneer werkgewers dissiplinêre stappe vertraag nadat wangedrag plaasgevind het, skep dit die indruk dat reëls nie ernstig opgeneem word nie. Werknemers begin onseker...

Wanneer 'n werknemer in hegtenis geneem en aangehou word terwyl hy/sy verhoorafwagtend is, moet werkgewers operasionele behoeftes met billike arbeidspraktyke balanseer. Die sleutelvrae is: hoe om die afwesigheid te klassifiseer (dros, afwesigheid sonder toestemming of...

Die Suid-Afrikaanse arbeidsmark word met reg as een van die mees gereguleerde in die wêreld beskou. Arbeidswetgewing stel streng vereistes waaraan werkgewers moet voldoen. Die mees algemene wette wat werkgewers daagliks teëkom sluit die volgende in:Wet op...

Hoofstuk 2 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV) reguleer werksure, insluitend normale werksure en oortyd. Werknemers wat minder as die vasgestelde imkomsteplafonbedrag verdien se maksimum normale werksure wat toegelaat word ingevolge artikel 9 van die WBDV...

Ongeskiktheid verwys na wanneer 'n werknemer onbevoeg is en inherent nie in staat is om aan vasgestelde prestasiestandaarde te voldoen nie, hetsy weens swak gesondheid of swak werkprestasie. Wanneer die werknemer weens swak gesondheid nie volgens die werkgewer se...

Ouerlike -, aannemings- en opdraggewende ouerlike verlof het op 1 Januarie 2020 in werking getree kragtens die Wysigingswet op Arbeidswette, Wet 10 van 2018. Baie werkgewers in die landboubedryf raak egter verward oor verlof gegewe die hangende Konstitusionele hofsaak...

Die Republiek van Suid-Afrika se Grondwet, 1996, is gebou op ‘n fundamentele beginsel om gelykheid te bereik. Artikel 9 van die Grondwet gee erkenning aan die twee kritieke dimensies van gelykheid. Die eerste, bekend as formele gelykheid, verbied onbillike...

Heelwat werkgewers is onbewus van die feit dat vakbonde wat voldoende verteenwoordig is in ‘n werksplek, geregtig is om spesifieke regte ingevolge die Wet op Arbeidsverhoudinge, 1955 (Wet 66 van 1995) te verkry. Dit is baie belangrik dat werkgewers van die volgende...

Is jy ‘n aangewese werkgewer?Aangewese werkgewers is verplig om te voldoen aan die vereistes wat deur die Wet op Billike Werksgeleenthede gestel word. Die Wysigingswet op Billike Werksgeleenthede 4 van 2022 het hierdie wetgewing onlangs gewysig. Alhoewel bogenoemde...

WET OP ARBEIDSVERHOUDINGE, WET 66 VAN 1995 (WAV)Die WET OP ARBEIDSVERHOUDINGE, WET 66 VAN 1995 (hierna verwys as die WAV) bly die belangrikste arbeidswet. Dit reguleer kollektiewe regte en bied ook beskerming teen onbillike arbeidspraktyke. Die WAV reguleer vakbonde...

Verstaan die Wet op Basiese Diensvoorwaardes in Suid-Afrika - Hannes LatskyVir werkgewers in Suid-Afrika is dit van kardinale belang om te begryp wat die wetlike raamwerk wat indiensneming beheer behels, ten einde nakoming te verseker en ‘n billike en produktiewe...

Verlof is 'n noodsaaklike kwessie waar werkgewers ingelig moet wees oor wetlike vereistes en verantwoordelikhede ten einde arbeidsrisiko proaktief te bestuur en onnodige koste te bekamp. JAARLIKSE VERLOF 'n Werknemer is geregtig op 21 opeenvolgende dae (openbare...