'n Werksplek sonder enige teistering en afknouery is noodsaaklik vir werknemers se welstand, produktiwiteit en organisatoriese sukses. Terwyl teistering baie vorme kan aanneem, bly seksuele teistering 'n ernstige uitdaging vir werkgewers in Suid-Afrika wat ongelukkig...
In die veeleisende wêreld van moderne Suid-Afrikaanse sakeondernemings – waar streng operasionele vereistes, nougesette sperdatums, lang ure en effektiewe spanwerk daaglikse bedrywighede definieer – maak baie werkgewers staat op vertroue en mondelinge ooreenkomste om...
In baie Suid-Afrikaanse werksplekke kan ligsinnige geselsies en speelse interaksies help om spangees te bou en spanning te verminder. Wanneer hierdie gedrag egter in ruwe spel verander, soos rowwe grappe, stoot, terg, jaag of poetse bak, kan dit vinnig ernstige...
Tydige dissipline is noodsaaklik om vertroue, billikheid en stabiliteit te handhaaf in die werksplek. Wanneer werkgewers dissiplinêre stappe vertraag nadat wangedrag plaasgevind het, skep dit die indruk dat reëls nie ernstig opgeneem word nie. Werknemers begin onseker...
Wanneer ’n vakbondvloerverteenwoordiger (“shop steward”) die werksplek se reëls oortree, plaas dit werkgewers dikwels in ’n moeilike posisie. Aan die een kant beskik ‘n vakbondvloerverteenwoordiger oor beskermde regte ingevolge arbeidswetgewing en aan die ander kant...
Wanneer 'n werknemer in hegtenis geneem en aangehou word terwyl hy/sy verhoorafwagtend is, moet werkgewers operasionele behoeftes met billike arbeidspraktyke balanseer. Die sleutelvrae is: hoe om die afwesigheid te klassifiseer (dros, afwesigheid sonder toestemming of...
Die Suid-Afrikaanse arbeidsmark word met reg as een van die mees gereguleerde in die wêreld beskou. Arbeidswetgewing stel streng vereistes waaraan werkgewers moet voldoen. Die mees algemene wette wat werkgewers daagliks teëkom sluit die volgende in:Wet op...
Hoofstuk 2 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV) reguleer werksure, insluitend normale werksure en oortyd. Werknemers wat minder as die vasgestelde imkomsteplafonbedrag verdien se maksimum normale werksure wat toegelaat word ingevolge artikel 9 van die WBDV...
Ongeskiktheid verwys na wanneer 'n werknemer onbevoeg is en inherent nie in staat is om aan vasgestelde prestasiestandaarde te voldoen nie, hetsy weens swak gesondheid of swak werkprestasie. Wanneer die werknemer weens swak gesondheid nie volgens die werkgewer se...
Ouerlike -, aannemings- en opdraggewende ouerlike verlof het op 1 Januarie 2020 in werking getree kragtens die Wysigingswet op Arbeidswette, Wet 10 van 2018. Baie werkgewers in die landboubedryf raak egter verward oor verlof gegewe die hangende Konstitusionele hofsaak...
Die Republiek van Suid-Afrika se Grondwet, 1996, is gebou op ‘n fundamentele beginsel om gelykheid te bereik. Artikel 9 van die Grondwet gee erkenning aan die twee kritieke dimensies van gelykheid. Die eerste, bekend as formele gelykheid, verbied onbillike...
Heelwat werkgewers is onbewus van die feit dat vakbonde wat voldoende verteenwoordig is in ‘n werksplek, geregtig is om spesifieke regte ingevolge die Wet op Arbeidsverhoudinge, 1955 (Wet 66 van 1995) te verkry. Dit is baie belangrik dat werkgewers van die volgende...
JOIN THE LWO
