Swangerskap Goeie Praktykkode

Wat om te verwag wanneer jou werknemer verwag… Die lewe is vol eerstes, en dit kan dalk jou eerste keer as werkgewer wees met ‘n swanger werknemer. Natuurlik wonder jy dalk: “Wat moet ek verwag en wat word van my as werkgewer verwag?” Dis waar die “Goeie Praktykkode vir die Beskerming van Werknemers tydens Swangerskap en Na die Geboorte van ‘n Kind” noodsaaklike riglyne verskaf vir werkgewers om swanger of borsvoedende werknemers te ondersteun en te beskerm. Dit skets die werkgewer se algemene verantwoordelikhede, insluitend risikobepalings, redelike tegemoetkomings en kraamverlofbepalings. Let egter daarop dat die Kode redelik aangepas kan word na gelang van die spesifieke besigheid se werksplekomstandighede en beroepsgesondheidsvereistes.

Wetlike vereiste #1: Nie-diskriminasie

Werkgewers word wetlik verbied om te diskrimineer of werknemers te ontslaan weens redes wat verband hou met swangerskap, ‘n beskerming wat deur beide die Wet op Arbeidsverhoudinge en die Wet op Billike Werksgeleenthede beaam word.

Neem kennis: Werknemers wat op hierdie gronde onbillik ontslaan word, kan die saak na die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie (KVBA) of toepaslike Bedingingsraad verwys. So ‘n ontslag sal outomaties as onbillik beskou word en sal die onus op die werkgewer plaas om die teendeel te bewys. Die vergoeding wat in so ‘n geval toegeken word, kan tot 24 maande se waarde van die werknemer se salaris wees.

Wetlike vereiste #2: Veilige werksomgewing

Werkgewers is verplig om ‘n werksplek sonder gesondheidsrisiko’s te handhaaf, insluitend dié wat reproduktiewe gesondheid beïnvloed. Sleutelverantwoordelikhede sluit in:

• Die uitvoer van deeglike risikobepalings om gevare spesifiek vir swanger en borsvoedende werknemers te identifiseer en te versag.
• Implementering van maatreëls om geïdentifiseerde risiko’s te beperk of uit te skakel, ten einde deurlopende veiligheid te verseker. Dit kan die aanpassing van werkstasies en/of werkskedules behels, of die verskaffing van spesiale toerusting.
• Om omvattende inligting en opleiding te verskaf oor gesondheids- en veiligheidsrisiko’s en beskermende maatreëls.
• Om verteenwoordigers van werkersgesondheid en -veiligheid by risikobepalings en beheermaatreëls te betrek.
• Om te verseker dat werknemers redelike stappe neem om hul eie, asook kollegas se gesondheid en veiligheid te beskerm.

Wetlike vereiste #3: Beskerming van die gesondheid van swanger en borsvoedende werknemers

Werkgewers moet die gesondheid en veiligheid van swanger en borsvoedende werknemers prioritiseer kragtens Artikel 26 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, wat gevaarlike werk verbied. Sleutelverantwoordelikhede sluit in:

• Risiko-bepalings: Om werksplekrisiko’s spesifiek vir swanger of borsvoedende werknemers te identifiseer en die nodige beskermingsmaatreëls en aanpassings om hierdie risiko’s effektief te versag te implementeer.
• Alternatiewe indiensneming: Om geskikte alternatiewe rolle aan te bied indien huidige werk gesondheidsrisiko’s inhou tydens swangerskap of borsvoeding, en te verseker dat bepalings billik is.
• Kennisgewing en evaluering: Om vroeë swangerskapkennisgewing aan te moedig ten einde werksplekrisiko’s onmiddellik te kan assesseer, insluitend die evaluering van fisiese toestande en werkstake om toepaslike aanpassings te bepaal.
• Versagting van risiko: Om werknemers in te lig oor geïdentifiseerde risiko’s, te konsulteer oor voorkomende maatreëls, nodige opleiding te verskaf, en beroepsgesondheidskonsultasies vir onsekere aanpassings te oorweeg.
• Gesondheidsmonitering: Om deurlopende risikobepalings deur swangerskap en borsvoeding te handhaaf, kliniekbywoning en nodige breke vir borsvoedende werknemers te ondersteun.
• Aspekte van swangerskap wat werk beïnvloed: Beide werkgewers en werknemers moet hierdie algemene aspekte van swangerskap wat werk beïnvloed, in ag neem:
  • Oggendnaarheid: Werknemers kan sukkel met vroeë skofte en verhoogde sensitiwiteit vir sterk reuke wat naarheid vererger.
  • Fisiese inspanning: Langdurige staan of sit kan lei tot rugpyn en spatare, terwyl handhanteringstake ook tot ongemak kan bydra.
  • Verhoogde toiletbehoeftes: Om toegang tot geskikte toiletfasiliteite te verseker, is van kardinale belang, veral met inagneming van uitdagings om werk sonder toesig te laat.
  • Moegheid: Moegheid kan oortyd en aandwerkvermoë beperk, wat die oorweging van rusperiodes vir voldoende herstel noodsaak.

Hierdie artikel het ten doel om ‘n kort en algemene oorsig van sommige van die oorwegings wat werkgewers moet oorweeg te gee. Die Kode bevat meer gedetailleerde inligting en skedule van voorbeelde van gevaar en beste praktyke om risiko’s effektief te versag. Vir advies en ‘n afskrif van die Kode kontak asseblief die LWO by 0861 101 828.

Kontak die LWO vir enige advies of bystand!

Nog nie ‘n LWO lid nie? Kyk na ons lidmaatskap opsies.