Mediese sertifikate, algemeen bekend as sieknotas, speel 'n belangrike rol in die bestuur van siekverlof in die werksplek. Dit dien as bewys dat 'n werknemer weens siekte of besering nie in staat was om sy/haar normale werksverpligtinge na te kom nie. Hoewel die...
'n Proeftydperk word oor die algemeen in Suid-Afrikaanse dienskontrakte ingesluit, veral waar 'n werkgewer 'n geleentheid benodig om te bepaal of 'n nuut aangestelde werknemer geskik is vir die pos. ‘n Proeftydperk beteken egter nie dat 'n werknemer geen beskerming...
Werkgewers kom dikwels situasies tee waar dit nodig word om dokumente – soos kennisgewings om verhore by te woon – op werknemers te beteken. Dit kan aanleiding gee tot verskeie uitdagings, soos gevalle waar 'n werknemer sonder toestemming afwesig is en waar sy/haar...
Suid-Afrika het gewoonlik 12 amptelike openbare vakansiedae per jaar. 2026 het egter 'n gelukkige nommer 13 bygekry, met die regering wat 'n bykomende openbare vakansiedag vir 4 November 2026 aangekondig het. Wet op Openbare VakansiedaeOpenbare vakansiedae in...
'n Werksplek sonder enige teistering en afknouery is noodsaaklik vir werknemers se welstand, produktiwiteit en organisatoriese sukses. Terwyl teistering baie vorme kan aanneem, bly seksuele teistering 'n ernstige uitdaging vir werkgewers in Suid-Afrika wat ongelukkig...
In die veeleisende wêreld van moderne Suid-Afrikaanse sakeondernemings – waar streng operasionele vereistes, nougesette sperdatums, lang ure en effektiewe spanwerk daaglikse bedrywighede definieer – maak baie werkgewers staat op vertroue en mondelinge ooreenkomste om...
In baie Suid-Afrikaanse werksplekke kan ligsinnige geselsies en speelse interaksies help om spangees te bou en spanning te verminder. Wanneer hierdie gedrag egter in ruwe spel verander, soos rowwe grappe, stoot, terg, jaag of poetse bak, kan dit vinnig ernstige...
Wanneer ’n vakbondvloerverteenwoordiger (“shop steward”) die werksplek se reëls oortree, plaas dit werkgewers dikwels in ’n moeilike posisie. Aan die een kant beskik ‘n vakbondvloerverteenwoordiger oor beskermde regte ingevolge arbeidswetgewing en aan die ander kant...
Insubordinasie is wanneer 'n werknemer die werkgewer se gesag uitdaag en vind algemeen plaas wanneer 'n werknemer opsetlik weier om 'n wettige en redelike opdrag te gehoorsaam. Werknemers het 'n wetlike plig om enige geldige opdrag binne hul rol te gehoorsaam en die...
By die LWO is ons missie duidelik: om ‘n dinamiese rol te speel in die bestuur van arbeidsverhoudinge wat sal bydra tot ‘n produktiewe en volhoubare werksomgewing. Ons werkswinkels speel hier ’n kernrol in die bied van praktiese, toepaslike opleiding wat spesifiek op...
What is a policy?A policy informs employees of the rule/s in respect of a certain topic. The employer puts these rules in place in order to ensure the smooth and efficient running of his/her business operations. Policies are not underwritten by labour legislation, but...
deur Abrie Bronkhorst – Senior Spesialis RegsadviseurDie verhouding tussen ʼn werkgewer en werknemer is gebaseer op wedersydse voordele en respek. Duidelike reëls en riglyne verseker dat wrywing en misverstande beperk word, wat op sy beurt nie net produktiwiteit nie,...
JOIN THE LWO
