Dit is belangrik vir werkgewers om te weet wat die vereistes is wat gestipuleer word in wetgewing, voor hulle kinders in diens neem. ‘n Kind word gedefinieer in Suid-Afrika as enige iemand onder die ouderdom van 18. Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV)Die Wet op...
Die handhawing van dissipline in die werksplek is noodsaaklik vir beide produktiwiteit en ’n positiewe werksomgewing. Terwyl werknemers sekere regte het, het werkgewers eweneens die reg om dissiplinêre stappe te neem teen dié wat die werksplek se reëls, beleide of...
Berading is 'n erkende vorm van progressiewe dissipline in die werksplek, maar die waarde daarvan word dikwels onderskat wanneer werkgewers met werknemers konsulteer oor oortredings in die werksplek. Skedule 8 van die Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV) sit die...
In baie Suid-Afrikaanse werksplekke kan ligsinnige geselsies en speelse interaksies help om spangees te bou en spanning te verminder. Wanneer hierdie gedrag egter in ruwe spel verander, soos rowwe grappe, stoot, terg, jaag of poetse bak, kan dit vinnig ernstige...
Die inkomsteplafon, soos bepaal in artikel 6(3) van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes 75 van 1997 (WBDV), is weereens verhoog. Met ingang van 1 Mei 2026 word die drempel vasgestel op R269 600.90 per jaar (ongeveer R22 466.74 per maand), verhoog vanaf R261 748.45,...
Insubordinasie is wanneer 'n werknemer die werkgewer se gesag uitdaag en vind algemeen plaas wanneer 'n werknemer opsetlik weier om 'n wettige en redelike opdrag te gehoorsaam. Werknemers het 'n wetlike plig om enige geldige opdrag binne hul rol te gehoorsaam en die...
By die LWO is ons missie duidelik: om ‘n dinamiese rol te speel in die bestuur van arbeidsverhoudinge wat sal bydra tot ‘n produktiewe en volhoubare werksomgewing. Ons werkswinkels speel hier ’n kernrol in die bied van praktiese, toepaslike opleiding wat spesifiek op...
What is a policy?A policy informs employees of the rule/s in respect of a certain topic. The employer puts these rules in place in order to ensure the smooth and efficient running of his/her business operations. Policies are not underwritten by labour legislation, but...
deur Abrie Bronkhorst – Senior Spesialis RegsadviseurDie verhouding tussen ʼn werkgewer en werknemer is gebaseer op wedersydse voordele en respek. Duidelike reëls en riglyne verseker dat wrywing en misverstande beperk word, wat op sy beurt nie net produktiwiteit nie,...
JOIN THE LWO
