'n Werksplek sonder enige teistering en afknouery is noodsaaklik vir werknemers se welstand, produktiwiteit en organisatoriese sukses. Terwyl teistering baie vorme kan aanneem, bly seksuele teistering 'n ernstige uitdaging vir werkgewers in Suid-Afrika wat ongelukkig...

In baie besighede word administratiewe take dikwels oor die hoof gesien ten gunste van onmiddellike operasionele eise. Tog is die instandhouding van akkurate en opgedateerde personeelrekords veel meer as net 'n administratiewe formaliteit, dit is 'n kritieke funksie...

In die vinnig veranderende sakewêreld is dit maklik om formele papierwerk oor die hoof te sien wanneer 'n nuwe spanlid verwelkom word. 'n Handdruk en mondelinge ooreenkoms mag dalk voldoende voel, maar om 'n behoorlik opgestelde dienskontrak oor te slaan, kan tyd,...

Om 'n besigheid in Suid-Afrika te bedryf, gaan gepaard met beduidende regsverantwoordelikhede en bestuurders is dikwels diegene wat besluite neem met die grootste arbeidsregsgevolge. Wanneer werkgewers voor die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie...

What is a policy?A policy informs employees of the rule/s in respect of a certain topic. The employer puts these rules in place in order to ensure the smooth and efficient running of his/her business operations. Policies are not underwritten by labour legislation, but...