Stappe ter voorbereiding van die nasionale minimum loon
![Midsection of businesswomen preparing reminders at desk in office preparation of the national minimum wage](https://lwo.co.za/wp-content/uploads/2023/11/planning-wage.jpg)
Die kriteria wat die Kommissie gebruik vir die voorgestelde verhoging is die verbruikersprysindeks (VPI) plus 1,0%. Die VPI in September 2021 was 5,0% en kan die nasionale minimum loonverhoging gevolglik bereken word op 6,0%. Dit behels ‘n verhoging van die huidige nasionale minimum loon van R21.69 per uur na R22.99 per uur (gebaseer op September 2021’s VPI, beskikbaar tydens die skryf van hierdie artikel).
BELANGRIKE OPDATERING: NEEM KENNIS DAT DIE MINISTER VAN INDIENSNEMING EN ARBEID OP 07 FEBRUARIE 2022 IN DIE STAATSKOERANT 45882 DIE GEWYSIGDE NASIONALE MINIMUM LOON AFGEKONDIG HET: DIE LOON PER UUR IS VERHOOG NA R23.19 PER HUUR VANAF 01 MAART 2022 – LEES DIE VOLLEDIGE OPDATERING HIER (ENGLISH) OF HIER (AFRIKAANS).
Wat van kwytskelding?
Die aansoek word aanlyn gedoen
Wat van dispute?
‘n Dispuut oor die nie-nakoming van die NMLW kan óf na die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie (KVBA), óf die Departement van Indiensneming en Arbeid verwys. Indien ‘n werkgewer versuim om aan die NMLW te voldoen, kan die werkgewer soos volg beboet word (watter bedrag ook al die meeste is):
- Twee keer die waarde van die bedrag wat die werknemer onder die voorgeskrewe minimum loon betaal word; of
- Twee keer die werknemer se maandelikse loon.
Beperkende arbeidsregulasies word geag as een van die mees problematiese faktore as dit kom by die doen van besigheid in Suid-Afrika. Werkgewers moet tot die besef kom dat deur ‘n kopskuif te maak en die besigheidsrisiko gekoppel daaraan om aan arbeidswetgewing te voldoen proaktief te bestuur, werkgewers hulself reg posisioneer vir die diensverhouding vorentoe, asook enige moontlike toekomstige dispute.
VOLDOEN JOU BESIGHEID AAN ARBEIDSWETGEWING?
VIND NOU UIT.