Die begin van 'n nuwe jaar bring 'n effense vlak van onsekerheid mee vir werkgewers wat vir die jaar wat voorlê moet beplan. Een van die grootste navraagareas van ons lede draai om die betaling van lone, veral omdat werkgewers angstig wag vir die proklamasie van die...

By die LWO is ons missie duidelik: om ‘n dinamiese rol te speel in die bestuur van arbeidsverhoudinge wat sal bydra tot ‘n produktiewe en volhoubare werksomgewing. Hier speel ons werkswinkels ’n kernrol deur praktiese, toepaslike opleiding wat spesifiek op die...

Dit is noodsaaklik dat werkgewers hul verpligtinge en verantwoordelikhede ten opsigte van databeskerming en privaatheid in terme van die Wet op die Beskerming van Persoonlike Inligting (POPI), Wet 4 van 2013 verstaan. Werkgewers moet voldoeningsvereistes, noodsaaklike...

Suid-Afrikaanse arbeidswetgewing voorsien werknemers van 'n menigte verskillende regte op verlof, insluitend jaarlikse verlof, siekverlof, gesinsverantwoordelikheidsverlof, kraamverlof, ouerlike verlof, aannemingsverlof, opdraggewende ouerlike verlof en studieverlof....

1. SEKSUELE TEISTERING IN DIE WERKSPLEKDie omvang van wetgewing oor seksuele teistering het uitgebrei om sielkundige mishandeling en kuberafknouery in die werksplek in te sluit. Hierdie omvattende definisie noodsaak 'n opdatering van besighede se beleide oor seksuele...

Op 25 Oktober 2023 het ’n baanbrekende regsontwikkeling in die Gautengse Hooggeregshof afgespeel met die saak van Van Wyk and Others v Minister of Employment and Labour [2023]. In 'n deurslaggewende uitspraak is spesifieke artikels van die Wet op Basiese...

Op 2 Februarie 2024het die Minister van Indiensneming en Arbeid die gewysigde nasionale minimum loon in die Staatskoerant gepubliseer. Die gewysigde minimum loon is geskeduleer om in werking te tree op 1 Maart 2024.VOLDOEN AAN ARBEIDSWETGEWINGDit is uiters belangrik...

Suid-Afrika se Wet op Billike Werksgeleenthede, 55 van 1998 (“WBW”) staan as 'n deurslaggewende wetgewende raamwerk wat ontwerp is om gelykheid en billike behandeling binne die werksplek af te dwing. Nakoming van hierdie Wet is van kardinale belang om verskeie redes...

Restauranteienaars neem dikwels mense in diens op 'n kommissiebasis in hul restaurante, gewoonlik in 'n poging om hulp te bekom. Wat baie werkgewers egter nie besef nie, is dat hierdie tipe indiensname, wat feitlik altyd mondelings op ooreengekom word, sy eie...

Besigheid word bedryf in 'n uitdagende omgewing waar die ekonomie en ander eksterne faktore 'n besigheid met min opsies laat om mededingend en volhoubaar te wees in die arbeidsomgewing. Opsies varieer van herorganiseer tot herstrukturering en selfs afleggings...

Artikel verskaf deur Beehive OH&S.Mense wat probeer om wetgewing plakkate (muurkaarte) te verkoop, neem toe. Sommige van hierdie persone gee voor om verteenwoordigers van die Departement van Indiensneming en Arbeid te wees om hul produkte te verkoop.Daar is...