Proeftydperk moets en moenies
Die moets van ‘n proeftydperk
- maak dit duidelik dat die werknemer op ‘n proeftydperk is;
- bevestig die duur van die proeftydperk;
- stel redelike prestasiestandaarde;
- spesifiseer en verduidelik aan die werknemer die vereiste prestasiestandaarde;
- evalueer en monitor die werknemer se prestasie gereeld teenoor die vasgestelde standaard;
- lig die werknemer in rondom prestasie tekortkominge;
- gee die werknemer die geleentheid om meer inligting te verskaf en die situasie vanuit sy/haar oogpunt te verduidelik;
- verskaf die nodige bystand, leiding en opleiding aan die werknemer waar nodig;
- volg die korrekte dissiplinêre prosedure of swak werksprestasieprosedure, afhangende van die omstandighede.
Die moenies van ‘n proeftydperk
Die werkgewer kan nooit ‘n werknemer se dienste sommer net beëindig nie, selfs al is die werknemer op ‘n proeftydperk en presteer nie op die vereiste standaard nie. Dit kan lei tot ‘n eis van onbillike ontslag teenoor die werkgewer.
Arbeidswetgewing bevat duidelike riglyne oor hoe werkgewers swak werksprestasie moet hanteer. Indien die werknemer versuim in sy plig, ten spyte van bystand en ondersteuning om die vereiste standaard te behaal, word hy/sy onbevoeg geag en het die werkgewer die reg om die werknemer af te dank. Dit is belangrik om daarop te let dat die werkgewer onder geen omstandighede ‘n werknemer kan ontslaan sonder om die korrekte prosedure te volg nie. Alle afdankings moet altyd prosedureel en substantief billik wees.
VOLDOEN JOU BESIGHEID AAN ARBEIDSWETGEWING?
VIND NOU UIT.