LWO Employers organisation

Kan ‘n werknemer ‘n bedanking terugtrek?

Employers face many challenges in the workplace.

Jul 1, 2022 | Artikels, Artikels, Besigheids eienaars wenke en advies, Besigheids eienaars wenke en advies

Wanneer ‘n werknemer besluit om te bedank, beëindig die werknemer die dienskontrak en -verhouding vrywillig. Die werknemer se besluit om te bedank is ‘n eensydige handeling en die werkgewer het geen verpligting om die bedanking formeel te aanvaar sodat dit effektief kan wees nie. Die werkgewer kan nie die werknemer se bedanking weier of ontken nie, maar kan wel die werknemer aanspreeklik hou vir die kennistydperk.
Die duur van die kennistydperk sal afhang van wat arbeidswetgewing vir die spesifieke industrie voorskryf, maar die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (Wet 75 van 1997) vereis:
  • een week kennis indien die werknemer vir ses maande of minder in diens was;
  • twee weke kennis indien die werknemer langer as ses maande maar minder as 12 maande in diens was;
  • vier weke kennis indien die werknemer vir meer as 12 maande in diens was.
Artikel 37(4)(a) van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes stipuleer dat ‘n bedanking skriftelik moet plaasvind tensy ‘n werknemer ongeletterd is. Sakereg dui aan dat onder sekere omstandighede kan ‘n mondelingse bedanking deur ‘n werknemer geldig wees, mits die werkgewer duidelik kan bewys dat die werknemer se optrede ondubbelsinnig en duidelik die bedoeling toon om diens te beëindig. In praktyk kan dit egter probleme veroorsaak indien ‘n werknemer mondelings bedank omdat dit dikwels moeilik is om te bewys dat ‘n werknemer bedank het. In sulke gevalle is dit belangrik dat die werkgewer die werknemer se gedrag skriftelik dokumenteer en die werknemer formeel inlig dat die bedanking aanvaar word as vrywillig.
BESKERM JOU REGTE AS WERKGEWER
LAAT LWO JOU HELP!
Versoek 'n terugbel

Die bedanking

‘n Werknemer kan die diensverhouding om verskeie redes beëindig, insluitend ‘n nuwe werksgeleentheid, werksontevredenheid, om die ondersoek van ‘n dissiplinêre verhoor te vermy, of ‘n emosionele besluit in die hitte van die oomblik. Dit is belangrik om met die werknemer te ontmoet en die redes vir die bedanking en enige onderliggende probleme of toestande te bespreek. Indien die werkgewer vermoed dat die bedanking of die omstandighede daarvan verdag is, laat ‘n afkoelperiode toe om ‘n moontlike verwysing van konstruktiewe ontslag of selfs onbillike arbeidspraktyk te vermy.

Kan die werknemer die bedanking terugtrek?

Kortom: nee. Die werknemer het nie die reg om ‘n eensydiglik sy/haar bedanking terug te trek nie. Die werknemer moet eerder die werkgewer so gou moontlik nader en die moontlikheid daarvan om die bedanking terug te trek te bespreek.

Wat is die werkgewer se opsies?

Die werkgewer het nou ‘n keuse om óf die terugtrekking te aanvaar óf nie. Maak seker dat enige onderliggende probleme of toestande rakende die bedanking in ag geneem word.

Eerstens kan die werkgewer die werknemer by die bedanking hou en weier om die versoek om dit terug te trek te aanvaar. Die werkgewer kan steeds die kennistydperk afdwing.

Tweedens kan die werkgewer instem om die werknemer se terugtrek van bedanking te aanvaar. Dit is nie nodig om ‘n nuwe dienskontrak te implementeer nie aangesien daar geen onderbreking in die dienstydperk was nie. Die diensverhouding sal voortgaan soos voorheen. Neem kennis dat die bepalings en voorwaardes van diens nie eensydig gewysig kan word nie. Enige veranderinge moet tussen die partye onderhandel word en onderling ooreengekom word op, waarna dit skriftelik vervat moet word en deur beide partye onderteken word.

Kontak die LWO by 086 110 1828 met enige arbeidsregnavraag – ons is 24/7 beskikbaar. Lede kan ook ‘n e-pos stuur na info@lwo.co.za vir bystand en ondersteuning.

Vrywaring: Neem kennis dat die inligting en materiaal wat gepubliseer word, nie regsadvies is nie, maar vir algemene inligtingsdoeleindes. Ons aanvaar geen verantwoordelikheid vir enige verlies of skade, hetsy direk of gevolglik, wat mag voortspruit uit die vertroue op die inligting op hierdie platform nie. Vir regsadvies, raadpleeg asseblief een van ons regsadviseurs oor enige spesifieke regsprobleem of aangeleentheid.

Voordele van ‘n geen-aantekening-polis:

  • Dit weerhou werknemers daarvan om gesprekke op te neem
  • Dit moedig vertroue en openhartige gesprek aan
  • Indien kennis van die opname eers plaasvind nadat litigasie ‘n aanvang geneem het, kan die werkgewer moontlik die na-verkryde bewyse gebruik om sy blootstelling te stuit vanaf die punt toe die verbreking van die maatskappybeleid ontbloot is.

VOLDOEN JOU BESIGHEID AAN ARBEIDSWETGEWING?

VIND NOU UIT.

Ons help om enige leemtes te identifiseer ten einde te verseker dat jy binne wetlike riglyne besigheid doen. Ons help om enige leemtes te identifiseer ten einde te verseker dat jy binne wetlike riglyne besigheid doen.
Voltooi die vraelys