“Dit was net ‘n grap”
“Dit was net ‘n grap”
Slegte gedrag vermom as ‘n grap
Tipiese voorbeelde van ‘n “grap” sluit in
- Diskriminasie verwysing ras, geslag, geloof, gestremdheid, ouderdom, ensovoorts (“jou aap”, seksistiese opmerkings, seksuele teistering, ensovoorts).
- Poetse en speletjies. wanneer dit by toerusting, voertuie en masjiene kom, kan daar geen vorm van speletjies bekostig word nie. Werknemers kan lelik beseer word indien hulle besluit om poetse te bak terwyl hulle byvoorbeeld rondom ’n trekker en hamermeule werk.
- Terg.
- Ruwe spel (“horseplay”) dit is rowwe of rumoerige spel of slenters by die werksplek. Dit kan aktiwiteite wees soos grappies wat fisiese kontak, rondspeel, wedrenne, gryp, sosiale druk om aan onveilige dade deel te neem, teistering en ongemagtigde kompetisies insluit.
- Sosiale media, WhatsAppinligting wat op hierdie platforms geplaas of gedeel word.
- Dreigemente. wanneer een werknemer ’n ander dreig om hom leed aan te doen, insluitende mondelings en nie-verbaal indien daar deur middel van ’n intimiderende kyk en handgebare afgelei kan word dat die werknemer jou onveilig laat voel.
‘n Sogenaamde “grap” wat skeepfloop stel die werkgewer bloot aan risiko, insluitende beserings aan diens, beskadiging van eiendom (werkgewer/werknemer), verswakte kohesie en spandinamieka, skade aan werkgewer se openbare beeld, griewe, Kommissie vir Versoening Bemiddeling en Arbitrasie (KVBA),sake en hofsake.
Dissiplinêre optrede
tipes oortredings wat met onvanpaste gedrag of “grappies” verband hou: wanordelike gedrag, beledeginde gedrag, beskadiging of misbruik van die werkgewer se eiendom, verbreking van konfidensialiteit en vertroue, en oortredings wat verband hou met alkohol of dwelms.
asook die impak van die oortreding op die werknemer-werkgewer vertrouensverhouding. Die oortreding sal ook as meer ernstig geag word indien ‘n werknemer se waardigheid aangetas is.
Wees proaktief
VOLDOEN JOU BESIGHEID AAN ARBEIDSWETGEWING?
VIND NOU UIT.