Die minimum loon skedule van toepassing op die Groot- en kleinhandelsektor, soos afgekondig deur die Minister van Indiensneming en Arbeids op 2 Augustus 2019 in die Staatskoerant, was foutief. ‘n Gewysigde akedule is gepubliseer op 14 Oktober 2019 wat terugwerkend is na 2 Augustus 2019.

Hierdie minimum loon sal geld tot en met die hersiening van die nasionale minimum loon, soos vrygestel deur die Departement van Arbeid.

Klik hiervir ‘n uiteensetting van onderskeidelik Areas A en B soos van toepassing.

Kontak die LWO vir enige advies en bystand in die verband.

Die nuwe minimum loon vir die Kontrakskoonmakersektor tree inwerking op 1 Februarie 2019. Klik hier vir ‘n volledige uiteensetting van die onderskeie Areas en minimum lone van toepassing..

Hierdie minimumloon is hoër as die nasionale minimum loon. en werkgewers is verplig om die hoër loon te betaal volgens Sektorale Vasstelling 1.

Hiermee die minimum loon tariewe vir kontrakskoonmakers:

• Area A: R22.00 per uur
• Area B: R22.20 per uur
• Area C: R20.07 per uur

Vele besighiedsrisiko’s moet daagliks deur die werkgewer bestuur word. Die beste wyse waarop ‘n werkgewer arbeid as besigheidsrisiko kan aanspreek, is om proaktief op te tree. Werkgewers moet verseker dat die dienskontrakte, dissiplinêre kode, prosedures en beleide in plek is en hierdie dokumentasie aan toepaslike wetgewing, wat Sektorale Vasstelling 1 insluit, voldoen. Dit is baie belangrik om in ag te neem watter rol arbeid in die werksomgewing speel en te verstaan dat wetgewing tot die werkgewer se voordeel gebruik kan word. Dit word weer benadruk dat die werkgewer verplig word om aan alle toepaslike wetgewing moet voldoen, insluitend die betaling van die minimum loon. Indien die werkgewer nie ten minste die minimum loon betaal nie en dus nie aan wetgewing voldoen nie, is daar sekere regsimplikasies en gevolge vir die werkgewer

Kontak die LWO fvir enige navrae of bystand in die verband.

Wat behels dit?

Met intrede 1 Januarie 2019 is werkgewers verplig om ten minste die nasionale minimum loon te betaal. Hierdie bedrag is vasgestel teen R20.00 per uur vir alle werknemers in Suid-Afrika.. Dit is ongeag die bedryf of industrie waarin hulle werksaam is Die landbou/bosbou en huiswerkersektore het vrystelling ontvang om onderskeidelik 90% en 75% van die nasionale minimum loon te betaal. Dit bereken tot R18.00 per uur vir die landbou/bosbousektore enR15.00 per uur vir die huiswerkersektor.. Hierdie vrystelling is geldig vir twee jaar. Daarna moet alle werkgewers minstens die nasionale minimum loon soos aangekondig betaal. Werkgewers in die landbousektor moet verder kennis neem dat huiswerkers op ‘n plaas geag word as plaaswerkers en dus die korrekte loon moet ontvang.

Kwytskelding?

Ander bepalings?

Werkgewers moet verder kennis neem dat slegs die loonkomponent van die wetgewing gewysig is. Ander bepalings met verwysing na verlof, werksure, aftrekkings, oortyd, behuising, ens. geld steeds soos van toepassing op jou industrie. Indien jou industrie se vasgestelde minimum loon egter hoër is as die nasionale minimum loon, moet jy die hoër loon betaal.

Asseblief Kontak ons gerus met enige navrae in hierdie verband, of indien u regsadvies/bystand benodig. Ons is 24/7 beskikbaar.

Vind hier die nuwe minimum loon vir die Privaat Sekuriteitsektor, wat in werking tree op 01 November 2018, soos deur die Departement van Arbeids vrygestel.

In die dokument (sien skakel) is ook ‘n uiteensetting van onderskeidelik Areas 1, 2 en 3 soos van toepassing. Neem kennis dat die Area 3 premie ten bedrae van R60.00 weggeval het en nie langer ‘n vereiste premie is nie.

Ons beveel aan dat werkgewers hierdie wysigings soos gepubliseer in die Staatskoerant aan werknemers kommunikeer.

Voel asseblief vry om Ons te kontak met enige navrae in hierdie verband, of indien u regsadvies/bystand benodig Ons is 24/7 beskikbaar.

Nog nie ‘n LWO lid nie? Gaan kyk gerus na ons lidmaatskap opsies..

Die Wet op Billike Werksgeleenthede , is op alle werkgewers van toepassing, maar “aangewese werkgewers” (wie aan die minimum vereistes voldoen) het addisionele verpligtinge.

Doel van die Wet op Billike Werksgeleenthede:

Die Wet op Billike Werksgeleenthede het ten doel om onregverdige diskriminasie in die werksplek uit te skakel deur gelyke geleenthede en billike behandeling te bevorder.

Klik hier vir meer inligting rondom:

• Is jy ‘n “aangewese werkgewer”?
• “Aangewese werkgewers” se verpligtinge: 8 stappe

Let wel:

Indien ‘n “aangewese werkgewer” nie aan hierdie verpligtinge voldoen nie kan ‘n boete van tot R2.7 miljoen of 10% van die werkgewer se jaarlikse omset (wat ook al die grootste is) opgelê word.

Kontak gerus die LWO met enige navrae in die verband, ons is 24/7 beskikbaar.

Gerugte en kennisgewings deur arbeidskonsultante doen die rondte dat die implementeringsdatum van die nasionale minimum loon 1 Oktober 2018 sal wees.

Hierdie gerugte is van alle waarheid ontbloot en is nie korrek nie!

Mnr. Thembinkosi Mkalipi, Hoof Direkteur, Arbeidsverhoudinge van die Departement van Arbeid het skriftelik bevestig dat daar op die stadium geen datum bepaal is vir die implementering van die nasionale minimum loon nie. Mnr. Mkalipi het ook bevestig dat die Parlement steeds besig is met prosesse rondom die nasionale minimum loon wetgewing. Werkgewers is dus steeds nie in staat om die nodige finansiële beplanning te doen nie.

Hou ook in gedagte dat werkgewers intussen moet voortgaan om te voldoen aan huidige wetgewing ten opsigte van industrie spesifieke minimum lone.

Kontak gerus die LWO by 086 110 1828 met enige navrae in hierdie verband. Ons is 24/7 beskikbaar.

Nog nie ‘n lid by die LWO – gaan kyk gerus na ons lidmaatskap opsies!