![Afleggings en skeidingspakkette](https://lwo.co.za/wp-content/uploads/2023/11/lay-off-t.jpg)
Afleggings en skeidingspakkette
Afleggings en skeidingspakkette
Afleggings: Konsultasieproses
- Skriftelike kennis moet 48 uur voor die konsultasie aan al die werknemers gegee word. Elke werknemer moet ‘n afskrif van die memorandum teken as bewys van ontvangs.
- ‘n Eerste konsultasie vind plaas tussen die werkgewer en al die werknemers waartydens die inhoud van die kennisgewing met die werknemers bespreek word. Die doel van die konsultasie is dat die werkgewer die werknemers moet toelaat om vertoë te rig rakende die voorgestelde afleggings.
- Alternatiewe wat aangebied word moet ondersoek en bespreek word. Indien die alternatiewe nie werkbaar is nie en daar nie verdere alternatiewe is nie, kan die proses afgehandel word. Werknemers wat geraak word deur die afleggings moet skriftelik ingelig word hiervan en die nodige dokumentasie ontvang. Die kennistydperk begin wanneer die werknemer kennis neem van die aflegging.
Finale vergoedingsuitbetaling
Afleggings: Vyf algemene foute om te vermy sluit in:
- Moet nie vooraf werknemers identifiseer wat afgelê moet word nie.
- Die rede vir afleggings moet billik wees.
- Daar moet met al die partye gekonsulteer word.
- Keuringskriteria moet regverdig en objektief wees.
- Die finale vergoedingsuitbetaling moet korrek bereken en uitbetaal word.
VOLDOEN JOU BESIGHEID AAN ARBEIDSWETGEWING?
VIND NOU UIT.