3 Tipes arbeidsinspeksies

Aug 28, 2020 | Artikels, Artikels, Besigheids eienaars wenke en advies, Besigheids eienaars wenke en advies

3 Tipes arbeidsinspeksies

Suid-Afrikaanse arbeidswetgewing is uitgebreid en ononderhandelbaar. Baie werkgewers doen besigheid eerlikwaar onder die indruk dat hulle aan arbeidswetgewing voldoen, terwyl dit in werklikheid nie die geval is nie. Nie-voldoening kan ‘n ernstige finansiële impak hê, wat jou besigheid onnodig op risiko plaas.

Die Departement van Indiensneming en Arbeid het die gesag om arbeidswetgewing af te dwing en gereelde inspeksies van die werksplek uit te voer om seker te maak dat werkgewers aan wetgewing voldoen. Daar is drie tipes arbeidsinspeksies waarvan elkeen fokus op ‘n verskillende stel wetgewing en voldoening daaraan, insluitende die:

Wet op Basiese Diensvoorwaardes (insluitende Sektorale Vasstellings en Hoof Bedingingsraadooreenkomste);
Wet op Billike Werksgeleenthede; en
Wet op Beroepsgesondheid en –veiligheid.

BESKERM JOU REGTE AS WERKGEWER

LAAT LWO JOU HELP!

Versoek 'n terugbel

Daar is drie tipes arbeidsinspeksies waarvan elkeen fokus op ‘n verskillende stel wetgewing en voldoening daaraan, insluitende die:

Werkgewers moet daarop let om te onderskei tussen hierdie tipes inspeksies om voldoening in geheel te verseker. Die drie tipes (afsonderlike) arbeidsinspeksies spreek die volgende aan:

Wet op Basiese Diensvoorwaardes:
Hierdie inspeksie fokus op voldoening aan die minimum bepalings en voorwaardes van indiensname waarop die werkgewer en werknemer kan ooreenkom, insluitende enige industrie spesifieke wetgewing. Die inspekteur sal die volgende ondersoek:
- Dienskontrakte (geskrewe besonderhede van indiensname)
- Bywoningsregister
- Inligting rondom vergoeding – salarisstrokies/-koeverte, minimum loon, oortyd, betaalde verlof, werksure, ens.
- WVF en COIDA registrasie en bewyse van betalings gemaak
- Lys van alle werknemers se name ID nommers

Nie-voldoening: die inspekteur sal ‘n voldoeningsbevel (gedateer) aan die werkgewer uitreik, waarna ‘n geldelike boete of tronkstraf opgelê kan word. Gevolglik kan dit lei tot die oplegging van geldelike strawwe of selfs tronkstraf.

Wet op Billike Werksgeleenthede
Hierdie inspeksie fokus op voldoening aan die Wet op Billike Werksgeleenthede, wat ten doel het om onregverdige diskriminasie in die werksplek uit te skakel en gelyke geleenthede en regverdige behandeling te bevorder. “Aangewese werkgewers” is werkgewers wat aan sekere kriteria voldoen en addisionele verpligtinge het. Werkgewers moet toets of hulle as “aangewese werkgewers” geklassifiseer word ten einde te verseker dat hulle aan wetgewing voldoen.
Nie-voldoening: ‘n “aangewese werkgewer” kan ‘n boete opgelê word vir ‘n eerste oortreding, van R1.5 miljoen of 10% van die werkgewer se jaarlikse omset (wat ook al die grootste is) en/of 10 jaar tronkstraf.

Wet op Beroepsgesondheid en -veiligheid:
Hierdie inspeksie fokus op voldoening aan gesondheid- en veiligheidsregulasies ten einde ‘n veilige en gesonde werksplek te verseker. Die inspekteur sal die volgende ondersoek: wetgewende plakkaat, gesondheid- en veiligheidsverteenwoordiger en –komitee, toepaslike aanwysingsborde en persoonlike beskermende toerusting, ens.

Nie-voldoening: die inspekteur sal ‘n voldoeningsbevel (gedateer) aan die werkgewer uitreik en/of die besigheidsaktiwiteite tydelik tot stilstand bring, afhangende van die erns van nie-voldoening. Deurlopende nie-voldoening kan lei tot boetes, tronkstraf en moontlike strafregtelike vervolging. Baie besigheidseienaars is bekommerd oor veiligheid as gevolg van mense wat hulself valslik voordoen as inspekteurs van die Departement van Indiensneming en Arbeid ten einde toegang te verkry tot die perseel. Tydens ‘n inspeksie, is dit baie belangrik om aan te dring op positiewe identifikasie van die persoon wat homself as ‘n inspekteur voorstel en om hierdie inligting eers te verifieer voordat die persoon toegang tot die perseel verkry.

VOLDOEN JOU BESIGHEID AAN ARBEIDSWETGEWING?

VIND NOU UIT.

Ons help om enige leemtes te identifiseer ten einde te verseker dat jy binne wetlike riglyne besigheid doen. Ons help om enige leemtes te identifiseer ten einde te verseker dat jy binne wetlike riglyne besigheid doen.

Voltooi die vraelys

Werkgewers, wees konsekwent!

Jul 23, 2020 | Besigheids eienaars wenke en advies

Werkgewers, wees konsekwent!

Werkgewers moet daarop let om altyd konsekwent op te tree in die werksplek en werknemers nie verskillend te hanteer sonder ‘n regverdigbare rede nie. Die werkgewer-werknemer verhouding ontstaan met indiensname. Hierdie verhouding is gebaseer op wedersydse voordele en respek en stel arbeidswetgewing streng vereistes waaraan werkgewers moet voldoen. Hierdie vereistes is nie onderhandelbaar nie en hou groot risiko in vir die werkgewer indien die diensverhouding nie in lyn met hierdie vereistes bestuur word nie.

Die werknemer is in diens vanaf die oomblik dat hy/sy diens aanvaar, ongeag hoe die verhouding aangeteken is – via ‘n mondelinge of skriftelike ooreenkoms. ‘n Skriftelike ooreenkoms (dienskontrak) skep wel duidelikheid deurdat die bepalings en voorwaardes waarop ooreengekom is, bevestig word en beskerm die werkgewer ten opsigte van die diensverhouding vorentoe. Neem kennis dat arbeidswetgewing van toepassing is op alle werkgewers en werknemers, ongeag hoe die diensverhouding aangeteken word, of die termyn daarvan.

Nog nie ‘n LWO-lid nie?

Kyk gerus na ons lidmaatskappakkette.

Sluit nou aan

Die mite…

Daar bestaan die mite dat vaste termyn werknemers nie onder dieselfde wetgewing, dissipline, beleide en prosedures in die werksplek hanteer hoef te word as met permanente werknemers nie. Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes omskryf ‘n werknemer egter as enige iemand, buiten ‘n onafhanklike kontrakteur, wat vir iemand anders werk en wat vergoeding ontvang of daarop geregtig is om vergoeding te ontvang; en enige ander persoon wat op enige wyse help om die werkgewer se besigheid voort te sit of te bedryf.

Wees konsekwent!

Die enigste verskil tussen ‘n vaste termyn en permanente werknemer, is die termyn van indiensname. Indien die werkgewer dus permanente werknemers in diens het, maar ook gebruik maak van vaste termyn werknemers volgens operasionele vereistes, is dit krities belangrik om deurlopend konsekwent op tree ten opsigte van ALLE werknemers, met spesifieke verwysing na:

geleenthede
prosedures
reëls en dissipline
werksomstandighede en diensvoorwaardes
vergoeding en voordele

Die Wet op Arbeidsverhoudinge bepaal, onder andere, dat ‘n Kommissaris by die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie (KVBA) altyd die beginsel of ‘n reël/standaard in die werksplek konsekwent toegepas is, moet ondersoek. Indien ‘n werkgewer versuim om konsekwent op te tree met die toepassing van wetgewing, dissipline, beleide en prosedures in die werksplek nie, sal die optrede as onbillike arbeidspraktyk.

Moontlike bevele teen die werkgewer?

KVBA: 3-12 maande se salaris en/of herindiensname
Arbeidshof: 3-24 maande se salaris en/of herindiensname

Die LWO is by die Departement van Arbeids geregistreer as ‘n werkgewersorganisasie en het outomaties die reg om ons lede te verteenwoordig by die KVBA, Bedingingsrade en Arbeidshof. Ons het ‘n bewese baanrekord by die KVBA met ‘n suksessyfer van 99.98%! Die LWO is gestig in 1990 en staan reeds werkgewers by vir 30 jaar!

VOLDOEN JOU BESIGHEID AAN ARBEIDSWETGEWING?

VIND NOU UIT.

Voltooi die vraelys

Voordele van goeie higiene in die werksplek

Jul 16, 2020 | Besigheids eienaars wenke en advies, Besigheids eienaars wenke en advies

Voordele van goeie higiene in die werksplek

Die Wet op Beroepsgesondheid en -veiligheid plaas ‘n uitdruklike verpligting op die werkgewer om ‘n veilige en gesonde werksomgewing te skep en te handhaaf. Nieteenstaande die vereiste gesondheid- en veiligheidsregulasies in terme van die COVID-19 pandemie waaraan werkgewers tans moet voldoen, is dit ongetwyfeld in belang van werkgewers om deurlopend goeie higiëne in die werksplek toe te pas.

Goeie higiëne in die werksplek dra by tot:

Kontinuïteit van menslike hulpbronne – wanneer ‘n werknemer siekverlof neem het dit ongetwyfeld ‘n impak op ander werknemers se werkslading. Die werkgewer het nie noodwendig spaar kapasiteit om aan te wend in sulke gevalle nie en plaas dit druk op die werkgewer se besigheidsaktiwiteite.

Besparing van kostes deurdat minder siekverlof geneem word – die werknemer is geregtig op betaalde siekverlof wanneer hy/sy onbevoeg is om te werk as gevolg van ‘n mediese toestand. Wanneer afwesigheid verminder word, is daar ‘n definitiewe besparing vir die werkgewer.

Verhoogde produktiwiteit deur “presenteeism” teen te werk – die term “presenteeism” verwys na wanneer werknemers opdaag vir werk terwyl hulle siek is en dit lei tot produktiwiteitsverlies, die maak van foute, ensovoorts.

Elke werksplek is uniek. Alhoewel sommige besighede in die algemeen strenger higiëne maatreëls moet toepas in terme van die diens of produk wat hulle lewer, is goeie higiëne in enige werksplek tot voordeel van die werkgewer.

Nog nie ‘n LWO-lid nie?

Kyk gerus na ons lidmaatskappakkette.

Sluit nou aan

Wees proaktief en doen die volgende om die verspreiding van aansteeklike siektes/virusse in die werksplek te beperk:

Skep bewustheid onder werknemers van die voordele van goeie higiëne.
Kweek goeie gewoontes ten opsigte van goeie higiëne – bou voort op die COVID-19 regulasies met spesifieke verwysing na gereelde handewas.
Maak dit maklik vir werknemers om goeie higiëne in die werksplek toe te pas deur handewasstasies en/of sanitiseerderhouers in die werksplek te installeer.

Die LWO verskaf deur ons Bookshop the LWO Boekwinkel ook arbeidsreg verwante toerusting aan lede om die werkgewer te help om arbeid as ‘n besigheidsrisiko proaktief te bestuur. Kontak John Wright vir meer inligting by john@lwo.co.za of kyk hierna die verskeie produkte wat ons bied. hier.

Een van ons nuut toegevoegde produkte is ‘n muurgemonteerde sanitiseerderhouer om vloeibare sanitiseerder uit te meet.. Die “top up” sanitiseerderhouer word maklik gemonteer en werk met enige vloeibare handsanitiseerder. ‘n Bewese effektiewe en eenvoudige wyse om goeie handhigiëne te bevorder in die werksplek en aan COVID-19 regulasieste voldoen.

VOLDOEN JOU BESIGHEID AAN ARBEIDSWETGEWING?

VIND NOU UIT.

Voltooi die vraelys

2020 – Aangewese werkgewers & die Wet op Billike Werksgeleenthede

Jul 15, 2020 | Besigheids eienaars wenke en advies, Besigheids eienaars wenke en advies

2020 – Aangewese werkgewers & die Wet op Billike Werksgeleenthede

Die Wet op Billike Werksgeleenthede is op alle werkgewers van toepassing, maar ‘n “aangewese werkgewer” (wat aan die minimum vereistes voldoen) het addisionele verpligtinge. Maak seker jy weet wat van JOU verwag word en dat jy daaraan voldoen! Die Wet op Billike Werksgeleenthede het ten doel om onregverdige diskriminasie in die werksplek uit te skakel deur gelyke geleenthede en billike behandeling te bevorder.

Is jy ‘n “aangewese werkgewer”?

‘n “Aangewese werkgewer” is enige werkgewer met 50 of meer werknemers OF ‘n totale jaarlikse omset van:

R6 miloen – Landbou
R22.5 miloen – Mynbou en Steengroewe
R30 miljoen – Vervaardiging
R30 miljoen – Elektrisiteit, Gas en Water
R15 miljoen – Konstruksie
R45 miljoen – Kleinhandel, Motorhandel en Hersteldienste
R75 miljoen – Groothandel, Kommersiële agente en Geallieerde handel
R15 miljoen – Spyseniering, Akkommodasie en ander Handel
R30 miljoen – Vervoer, Stoor en Kommunikasie
R30 miljoen – Finansies en Besigheidsdienste
R15 miljoen – Gemeenskaps-, Spesiale en Persoonlike dienste

Nog nie ‘n LWO-lid nie?

Kyk gerus na ons lidmaatskappakkette.

Sluit nou aan

Wat gebeur as ek versuim om hieraan te voldoen?

ndien ‘n “aangewese werkgewer” versuim om aan hierdie verpligtinge te voldoen, is die boete vir ‘n eerste oortreding :

R1.5 miljoen of 10% van die werkgewer se jaarlikse omset (wat ook al die grootste is); en/of
10 jaar tronkstraf

Wat word verwag van ‘n “aangewese werkgewer”?

‘n “Aangewese werkgewer” het addisionele verpligtinge en moet sorg dra dat die volgende in plek is:

Stel ‘n Senior Billike Werksgeleenthede Bestuurder aan om die Billike Werksgeleenthede Plan te ontwikkel, te moniteer en te implementeer (sien stap 7 hieronder). Hierdie aanstelling moet ‘n permanente werknemer wees en direk aan die HUB van die besigheid rapporteer.

Versamel inligting – elke werknemer moet die EEA1 vorm voltooi wat die werknemer se ras, geslag, nasionaliteit en enige gestremdhede bevestig waar van toepassing.

Skep billike werksgeleenthede bewustheid met betrekking tot alle werknemers – alle werknemers moet bewus gemaak word en ingelig word met betrekking tot die doelwitte, inhoud en toepassing van die Wet op Billike Werksgeleenthede, die regulasies en Goeie Praktykskode.

Vestig ‘n Billike Werksgeleenthede komitee om gereelde konsultasies te hou met betrekking tot die nakoming van die Wet op Billike Werksgeleenthede. Hierdie komitee moet verteenwoordigend wees van beide aangewese en nie-aangewese werknemers en alle beroepsvlakke. Vakbonde in die werksplek moet ook betrek word word en deel vorm van konsultasies.

Hou gereelde (ten minste kwartaallikse) konsultasies om die uitvoer van ‘n ontleding, ontwikkeling van ‘n plan en indiening van die verslae aan die Departement van Arbeid te bespreek. Hierdie konsultasies moet gestruktureerd wees en gerekordeer word deur agendas, teenwoordigheidsregisters en notules van vergaderings gehou.

Stel ‘n analise saam (EEA12) wat die volgende moet insluit:
- Beleide en prosedures om die onderverteenwoordiging van aangewese groepe en ‘n gebrek aan diversiteit in die werksplek aan te spreek
- Werkswyses en faktore om billike werksgeleenthede te bevorder
- Onderverteenwoordiging van aangewese groepe en beroepsvlakke

Stel ‘n Billike Werksgeleenthede Plan saam (EEA13) wat die volgende inligting bevat:
- Doelwitte vir elke jaar van die plan (die plan is geldig vir tussen een tot vyf jaar)
- Regstellende aksiemaatreëls
- Numeriese doelwitte om billike verteenwoordiging te bereik
- ’n Tydrooster vir elke jaar
- Interne monitering en evaluasie prosedure, insluitend interne dispuutoplossingsmeganismes
- Geïdentifiseerde persone om die plan te implementeer en te moniteer

Indien van Billike Werksgeleenthede Verslae (EEA2 en EEA4) om te rapporteer rondom vordering met die implementering van die plan. Die verslagdoenperiode is ‘n twaalf maande periode (ons beveel aan dat die werkgewer se finansiële tydperk gebruik word) Verslae kan elektronies op die Departement van Arbeid se webtuiste ingedien word voor 15 Januarie 2021..

Die LWO het samewerkingsooreenkomste in plek met ‘n paneel van diensverskaffers wat spesialiseer in die Wet op Billike Werksgeleentede en spesiale tariewe aan LWO lede bied. Ons moedig lede aan om hulle spoedig te kontak vir spesialis bystand.

Neem kennis van die COVID-19 pandemie se impak op staatsdepartemente wat druk plaas op spertye. Kontak asseblief die diensverskaffers direk – hiermee die kontakbesonderde:

MOULDER SKILLS DEVELOPMENT BK – James Moulder: 073 096 0078 | jamesm@msdev.co.za (lees meer oor die samewerkingsooreenkoms tussen die LWO en Moulder Skills Development hier)
EUNIMA SOLUTIONS (PTY) LTD – Adv. Ernst Richter: 082 336 6074 | labourlawsa@gmail.com

VOLDOEN JOU BESIGHEID AAN ARBEIDSWETGEWING?

VIND NOU UIT.

Voltooi die vraelys

Tydelike afleggings: hoe en wanneer?

Jun 5, 2020 | Besigheids eienaars wenke en advies, Besigheids eienaars wenke en advies

Tydelike afleggings: hoe en wanneer?

Tydelike afleggings: Omstandighede buite die werkgewer se beheer, soos die COVID-19 pandemie, kan bydra tot die skep van ‘n uitdagende omgewing waar die werkgewer moeilike besluite moet neem ten einde besigheid volhoubaar te kan aanhou bedryf. Wanneer sulke onvoorsiene omstandighede lei daartoe dat die besigheidsaktiwiteite tot ‘n stilstand kom en ‘n gevolglike verlies aan inkomste, het die werkgewer steeds ‘n verpligting teenoor werknemers. Die werkgewer kan dan tydelike afleggings oorweeg waar die werknemers tydelik afgelê word weens operasionele vereistes.

Ons beveel sterk aan dat werkgewers proaktief optree en ‘n klousule in die dienskontrak insluit waar die werknemer toestem hiertoe, sodat in ‘n geval van onvoorsiene omstandighede buite die werkgewer se beheer, die werkgewer in die posisie is om vinnig te kan optree. Indien so ‘n klousule nie deel vorm van die dienskontrak nie, moet daar ooreengekom word tussen die werkgewer en werknemer dat tydelike afleggings geïmplementeer kan word.

Hoe werk dit?

Gedurende ‘n tydelike afleggingsperiode, sal die werknemer nie aanmeld vir diens nie en geen vergoeding betaal word vir hierdie periode nie. Dit is belangrik om te verstaan dat die werknemer nie ontlsaan is nie. Die werknemer sal egter geregtig wees daarop om voordele te eis vanaf die Werkloosheidsversekeringsfonds (WVF) nadat die werkgewer die werknemer behulpsaam was om die nodige dokumentasie te voltooi.

Nog nie ‘n LWO lid nie?

Kyk gerus na ons lidmaatskappakkette.

Sluit nou aan

Wanneer kan die werkgewer dit implementeer?

Voorbeelde van onvoorsiene omstandighede buite die werkgewer se beheer sluit in:

‘n kliënt versuim om te betaal vir werk gedoen;
‘n kliënt versuim om bestellings af te lewer;
ontvangs/aflewering van bestellings is vertraag;
in die geval van ‘n kragonderbreking(s) wat produksie tot stilstand bring;
weeromstandighede wat besigheid negatief beïnvloed;
of enige ander geval wat buite die werkgewer se beheer is, insluitende die COVID-19 pandemie, ens.

Maak seker die korrekte prosedure word gevolg

Die werkgewer moet ‘n kennisgewing om te konsulteer opstel waarin die besprekingspunte gelys word, sodat die werknemers vir die vergadering kan voorberei.
Reik die kennisgewing om te konsulteer uit aan werknemers en maak seker dat hulle ontvangs daarvan skriftelik erken.
Indien daar ‘n vakbond betrokke is in die werksplek, moet die kennisgewing om te konsulteer ook aan hulle gestuur word.
Hou ‘n bywoningsregister asook notule.
Bespreek die punte soos gelys op die kennisgewing tydens die vergadering.
Gee die werknemers die geleentheid om alternatiewe tot die tydelike afleggings te verskaf.
Rapporteer terug ten opsigte van die werknemers se voorstelle.

Voordele van tydelike afleggings

Tydelike afleggings hou definitiewe voordele in vir beide die werkgewer en werknemer.

Werkgewer voordele:

“Geen werk geen betaling” beginsel sal geld.
Aangesien dit slegs tydelik is, is dit nie nodig vir die werkgewer om drastiese stappe te neem om die besigheid te likwideer nie.

Werknemer voordele:

Die werknemer is nie ontslaan nie en is steeds in diens.
Die werknemer mag eis vir WVF.

Is daar ‘n tydsbeperking op tydelike afleggings?

Tydelike afleggings kan nie vir ‘n onbepaalde tyd geïmplementeer word nie. Die tydsperiode moet billik en regverdig wees. Indien dit blyk dat onstandighede onveranderd bly, sal die werkgewer moontlik personeelvermindering moet oorweeg.

VOLDOEN JOU BESIGHEID AAN ARBEIDSWETGEWING?

VIND NOU UIT.

Voltooi die vraelys

Korttyd

May 22, 2020 | Artikels, Besigheids eienaars wenke en advies

Korttyd

Die Coronavirus (COVID-19) pandemie het alreeds ernstige implikasies, hetsy direk of indirek, gehad vir baie Suid-Afrikaners, asook ‘n negatiewe ekonomiese impak op die land oor die algemeen. Korttyd is ‘n opsie vir werkgewers om te oorweeg wanneer hulle bekommerd is daaroor om operasioneel volhoubaar te bly gedurende hierdie verklaarde ramp, veral met verwysing na die verlies van inkomste en die werkgewer se verpligtinge teenoor werknemers.

Redes om korttyd te implementeer

Wanneer ‘n werkgewer nie in staat is om sy werknemers vir die normale werksure per week in diens te neem nie as gevolg van ‘n gebrek aan handel, ‘n tekort aan rou materiale/grondstowwe, ‘n algemene ineenstorting van die aanleg of masjinerie wat veroorsaak word deur ‘n ongeluk of enige ander onvoorsiene noodgeval, mag die werkgewer korttyd vir hierdie tydperk implementeer (onderhewig daaraan dat die werkgewer die korrekte prosedure volg).

Nog nie ‘n LWO lid nie?

Kyk gerus na ons lidmaatskappakkette.

Sluit nou aan

Korttyd – is COVID-19 ‘n regverdigbare rede?

Met verwysing na die COVID-19 pandemie as ‘n onvoorsiene noodgeval, kan die werkgewer dus korttyd implementeer wanneer die normale werksvolume drasties afgeneem het, maar daar steeds aktiwiteite moet plaasvind. Werknemers sal dan minder ure werk en dienooreenkomstig vergoed word vir ure gewerk, onderhewig aan ‘n betaling van ‘n minimum van vier ure in terme van Artikel 9A van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes. Wanneer korttyd gewerk word, moet die beskikbare werk sover moontlik eweredig verdeel word tussen alle werknemers.

Die ooreenkoms

Werksure vorm deel van die dienskontrak en kan die werkgewer nie veranderinge eensydig aanbring nie. Om korttyd te kan implementeer, moet daar daar ‘n ooreenkoms in plek wees tussen die werkgewer en werknemer waar die werknemer toestemming gee en daartoe toestem. Ons beveel aan dat werkgewers proaktief optree en ‘n korttyd klousule by die dienskontrak insluit, veral omdat omstandighede wat lei tot die implementering van korttyd dikwels onvoorsiene is – dit kan die werkgewer baie tyd en geld spaar!

Geen korttyd ooreenkoms in plek nie?

Indien daar nie vooraf ooreengekom is om korttyd te implementeer nie, moet die partye konsulteer oor die wysiging aan werksure. Die konsultasieproses is baie belangrik en die werkgewer moet seker maak dat daar met alle partye gekonsulteer word. Dit beteken dat indien daar ‘n vakbond in die werkplek is, hulle ingesluit moet word by die konsultasieproses.

Nog nie ‘n LWO lid nie?

Kyk gerus na ons lidmaatskappakkette.

Sluit nou aan

Bespreek die volgende:

Wanneer daar op die implementering van korttyd ooreengekom word, moet die volgende bespreek word:

Wanneer sal korttyd geïmplementeer word;
Hoe lank sal korttyd geïmplementeer word;
Hoeveel werknemers sal geaffekteer word/watter afdelings sal geaffekteer word;
In watter vorm sal korttyd geïmplementeer word (byvoorbeeld, sal daar ‘n vermindering in werksure wees, of sal daar ‘n vermindering in werksdae wees wat die werknemer per week werk).

Wat van WVF?

Werknemers is geregtig daarop om voordele by die Werkloosheidsversekeringsfonds word en die vergoeding wat ontvang word vir die verminderde ure gewerk. Die WVF voordele sal bepaal word op ‘n glyskaal.

Wat is die voordeel?

Een van die voordele van korttyd is dat daar nie afleggings plaasvind nie en werknemers kan terugkeer na normale werksure sodra die werkgewer se omstandighede gestabiliseer het en suksesvol opgelos is, wat die korttyd periode beïndig.

Neem kennis!

Neem kennis dat elke werksplek verskil en die werkgewer se unieke omstandighede sal bepaal wat die korrekte oplossing is om te oorweeg. Dit is van kardinale belang dat werkgewer die korrekte prosedure volg in terme van arbeidsreg, omdat nie-voldoening ‘n ernstige besigheidsrisiko inhou vir werkgewers.

Die Departement van Arbeid vereis dat werkgewer ‘n gedetailleerde opgawe hou van die ure wat werknemers werk. Die rekordering van hierdie ure kan per hand gedoen word of elektronies deur ‘n kloksisteem te gebruik.

VOLDOEN JOU BESIGHEID AAN ARBEIDSWETGEWING?

VIND NOU UIT.

Voltooi die vraelys

« Older Entries

Next Entries »